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Die Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiges Instrument für den Arbeitsschutz in jedem Unternehmen. Sie dient dazu, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern. Doch was ist eine Gefährdungsbeurteilung genau und wie führt man sie durch?
Eine Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische Analyse der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Gefahren für die Beschäftigten. Dabei werden alle Faktoren berücksichtigt, die die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen können, wie z.B. mechanische, elektrische, chemische, biologische oder psychische Gefährdungen. Die Gefährdungsbeurteilung folgt einem festgelegten Prozess, der aus folgenden Schritten besteht:
Die Gefährdungsbeurteilung ist eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber in Deutschland, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter. Sie ist in §3 Abs. 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und in §3 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 1 “Grundsätze der Prävention” verankert. Die Nichtbeachtung der Gefährdungsbeurteilung kann zu Bußgeldern oder sogar zu strafrechtlichen Konsequenzen führen.
Die Gefährdungsbeurteilung ist aber nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine Chance für die Unternehmen. Sie hilft dabei, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden oder zu reduzieren, die Kosten für Krankheitsausfälle und Haftpflichtansprüche zu senken, die Produktivität und Qualität zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und das Image des Unternehmens zu verbessern.
Um die Gefährdungsbeurteilung erfolgreich durchzuführen, benötigen die Unternehmen jedoch professionelle Unterstützung. Hier kommt unser Produkt ins Spiel: Wir bieten Ihnen eine umfassende und individuelle Beratung zur Gefährdungsbeurteilung an. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten des Prozesses, von der Ermittlung und Beurteilung der Gefährdungen über die Festlegung und Durchführung der Maßnahmen bis hin zur Überprüfung und Dokumentation. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich des Arbeitsschutzes und kennen die branchen- und bereichsspezifischen Anforderungen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Eine Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische Analyse der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Gefahren für die Beschäftigten. Dabei werden alle Faktoren berücksichtigt, die die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen können, wie z.B. mechanische, elektrische, chemische, biologische oder psychische Gefährdungen.
Die Verantwortung für die Gefährdungsbeurteilung liegt beim Arbeitgeber. Er ist für die Organisation und Umsetzung verantwortlich, kann einzelne Aufgaben aber auch an andere Personen zuweisen. Laut der VBG sind das folgende:
Eine Gefährdungsbeurteilung folgt einem festgelegten Prozess, der aus folgenden Schritten besteht:
Diese Schritte sind nicht starr zu verstehen, sondern können je nach Bedarf angepasst oder wiederholt werden. Wichtig ist, dass die Gefährdungsbeurteilung ein kontinuierlicher Prozess ist, der ständig fortgeschrieben wird
Die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung ist eine gesetzliche Pflicht für den Arbeitgeber. Sie muss folgende Inhalte enthalten:
Die Dokumentation muss schriftlich erfolgen, z.B. in Form von Protokollen, Checklisten oder Formularen. Sie kann auch elektronisch gespeichert werden, z.B. auf einem PC oder einem Online-Portal. Die Dokumentation muss für alle Beteiligten zugänglich sein, z.B. für die Beschäftigten, die Führungskräfte, die Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die Betriebsärzte, die Betriebsräte oder die Aufsichtsbehörden.
Die Aufbewahrungsdauer der Dokumentation ist nicht gesetzlich festgelegt. Sie hängt von der Art und Häufigkeit der Gefährdungen ab. Grundsätzlich gilt, dass die Dokumentation so lange aufbewahrt werden muss, wie sie für den Arbeitsschutz relevant ist. Das heißt, solange die Gefährdungen bestehen oder wieder auftreten können. Außerdem muss die Dokumentation bei jeder Aktualisierung oder Überprüfung der Gefährdungsbeurteilung fortgeschrieben werden. Als Orientierung können folgende Fristen dienen:
Die Gefährdungsbeurteilung muss aktualisiert werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen oder die Erkenntnisse zum Arbeitsschutz ändern. Das kann z.B. der Fall sein, wenn:
Die Aktualisierung muss unverzüglich erfolgen, d.h. ohne schuldhaftes Zögern. Dabei müssen nur die Teile der Gefährdungsbeurteilung überprüft und ggf. angepasst werden, die von den Änderungen betroffen sind.
Eine regelmäßige Überprüfung der Gefährdungsbeurteilung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sinnvoll. Sie dient dazu, die Wirksamkeit der Maßnahmen zu kontrollieren und ggf. zu verbessern. Die Häufigkeit der Überprüfung hängt von der Art und Schwere der Gefährdungen ab. Als Orientierung können folgende Fristen dienen:
Die Gefährdungsbeurteilung basiert auf verschiedenen rechtlichen Grundlagen und Vorschriften, die je nach Art der Gefährdung variieren können. Die wichtigsten sind:
Neben diesen gesetzlichen Vorschriften gibt es auch noch technische Regeln, die als Hilfsmittel für die Umsetzung der Vorschriften dienen. Dazu gehören z.B.:
Die rechtlichen Grundlagen und Vorschriften für die Gefährdungsbeurteilung sind nicht starr, sondern werden ständig an den Stand von Wissenschaft und Technik angepasst. Daher ist es wichtig, sich immer über die aktuellen Regelungen zu informieren.
Für die Gefährdungsbeurteilung gibt es verschiedene Hilfsmittel und Unterstützung, die den Arbeitgebern und den Beschäftigten die Durchführung erleichtern können. Dazu gehören z.B.:
Die Beteiligung der Beschäftigten an der Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur sinnvoll, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben. Laut § 4 ArbSchG müssen die Beschäftigten bei allen Maßnahmen des Arbeitsschutzes angehört werden. Sie haben ein Recht auf Information, Mitwirkung und Unterstützung. Die Beteiligung der Beschäftigten hat mehrere Vorteile:
• Sie erhöht die Akzeptanz und Umsetzung der Maßnahmen
• Sie nutzt das Erfahrungswissen der Beschäftigten
• Sie fördert das Vertrauen und die Motivation der Beschäftigten
• Sie verbessert die Kommunikation und das Betriebsklima
Firat Akpinar
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Die Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiger Teil des Arbeitsschutzes. Denn abhängig vom Arbeitsbereich und den dort anfallenden Tätigkeiten, kann es hier schnell zu einem Unfall kommen. Aber wie sieht nun eigentlich der Ablauf aus? Wer kann eine derartige Beurteilung durchführen? Wir informieren Sie hier!
Mit wenigen Punkten können Unternehmen leicht die ersten Schritte zur Gefährdungsbeurteilung gehen. Die wichtigsten Punkte sind hier aufgeführt.
Notwendiges muss einfach sein –
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