Wie oft muss man die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten wiederholen?

Ein Sibe nimmt nach seiner Schulung eine wichtige Position in Unternehmen und Organisationen ein, denn er kümmert sich um die Sicherheit von Mitarbeitenden, Betriebsstätten und Prozessen. Die Bestellung eines SiBe ist gesetzlich vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer vor Gefahren geschützt und Unfälle vermieden werden.

Um dies zu erreichen, muss das Unternehmen Sibe bestellen. Doch wie oft muss man die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auffrischen? Das erfahren Sie hier!

Wie oft Schulung Sicherheitsbeauftragter

Warum ist die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten wichtig?

Die gesetzliche Verpflichtung sieht vor, dass Arbeitgeber mindestens einen ausbilden müssen, wenn sie 21 oder mehr Mitarbeiter haben. Denn unabhängig von der Betriebsform hat jeder Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für seine Mitarbeitenden und muss sie dementsprechend vor Unfällen schützen. Sibe unterstützen den Arbeitgeber dabei, diese Pflicht zu erfüllen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV Vorschrift 1 und das Sozialgesetzbuch § 22 SGB VII geben vor, dass dafür die Ausbildung notwendig ist.

Wie oft muss die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten aufgefrischt werden?

Gesetzlich sind keine Fortbildungen vorgeschrieben. Die DGUV empfiehlt dennoch, alle 3 Jahre eine Fortbildung zu machen, um sicherzustellen, dass man auf den neuesten Stand der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bleibt. Denn nur so kann gewährleistet werden, dass sie weiterhin optimal arbeiten können und alle relevanten Neuerungen im Bereich der Betriebssicherheitsverordnung und der Arbeitsstättenverordnung kennen.

Dafür bieten wir Ihnen auch die Sicherheitsbeauftragten Fortbildung an. 

Warum ist eine Fortbildung als Sicherheitsbeauftragter sinnvoll?

Es empfiehlt sich, die Schulung für Sicherheitsbeauftragte aufzufrischen, da die rechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz regelmäßig erneuert und überarbeitet werden. Diese Informationen sollen die Sicherheitsbeauftragten natürlich erhalten und ihr Wissen somit auf den neusten Stand bringen.

Der Arbeitgeber muss auch auf starke Personalfluktuation achten und reagieren. Wenn Sibe das Unternehmen verlassen, müssen dementsprechend neue ausgebildet werden.

Welche Inhalte werden in der Schulung vermittelt?

Die Schulung vermittelt die Grundlagen des Arbeitsschutzes, darunter die Aufgaben und die Rechtslage. Anschließend werden diese Grundlagen vertieft, indem die Entstehung von Arbeitsunfällen thematisiert wird. Am Ende gibt es auch noch einen Praxisbezug, in dem die Thematik der Betriebsanweisungen und die Gefährdungsbeurteilung vertieft werden.

Durch die Schulungsinhalte sollen die Teilnehmer in der Lage sein, potenzielle Gefahren zu erkennen, Risiken zu minimieren, Sicherheitsrichtlinien umzusetzen und im Falle von sicherheitsrelevanten Situationen angemessen zu handeln. Ziel ist es, eine sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen, Arbeitsunfälle zu reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und das Sicherheitsbewusstsein unter den Mitarbeitern zu stärken.

Für die Schulung gibt es verschiedene Formate. So bieten wir eine interne und eine offene Schulung an, außerdem die Fortbildung zum Sicherheitsbeauftragten. So können Sie sich das richtige Schulungsformat für Ihren Betrieb aussuchen. 

Fazit

Durch die Ausbildung im Betrieb gehen Arbeitgeber ihrer Fürsorgepflicht nach und erfüllen einen wichtigen Teil des Arbeitsschutzes. Im Rahmen dieser Schulung lernen die Teilnehmenden Wichtiges über die Grundlagen des Arbeitsschutzes. Teil der Schulung sind außerdem die rechtlichen Grundlagen. Dabei muss die Schulung nicht verpflichtend wiederholt werden. Bei Fragen zu anderen Bereichen, wie zum Beispiel, wie oft eine Brandschutzhelferschulung vollzogen werden muss, oder wer Sicherheitsbeauftragter werden kann, helfen wir Ihnen ebenfalls gerne weiter.

Haben Sie weitere Fragen oder Anregungen? Dann kontaktieren Sie uns gerne! 

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