Welche Erste-Hilfe-Grundausstattung benötigen Betriebe?

Erste Hilfe ist ein wichtiger Pfeiler in der betrieblichen Arbeitssicherheit. Damit jeder Betrieb mit den notwendigen Hilfsmitteln ausgestattet ist die es braucht, um im Notfall Erste Hilfe leisten zu können, ist die Grundausstattung in der DGUV Vorschrift 1 gesetzlich festgehalten. Zu der Grundausstattung gehören: eine Mindestanzahl an betrieblichen Ersthelfern eine ausreichende Anzahl an Verbandskästen oder Erste-Hilfe-Koffer Beschilderung, um den Standort der Verbandskästen für alle sichtbar zu kennzeichnen eine Meldeeinrichtung, mit welcher die erbrachten Erste-Hilfe-Leistungen dokumentiert werden, beispielsweise ein Meldeblock Wie viele Verbandskästen und betriebliche Ersthelfer Sie in Ihrem Betrieb benötigen, hängt dabei individuell mit der Betriebsgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung zusammen.

Welchen Erste-Hilfe-Kasten brauche ich im Betrieb?

Für den betrieblichen Kontext sind zwei verschiedene DIN Normen für Erste-Hilfe-Material vorgesehen. Zum einen ist das die DIN 13157 für Verbandskästen und zum anderen die DIN 13169 für Erste-Hilfe-Koffer. Der Bedarf richtet sich individuell an Ihren Betrieb und die potenzielle Verletzungsgefahr. Hier haben wir beispielhaft den Bedarf verschiedener Betriebsformen für Sie dargestellt: Handels- und Verwaltungsbetriebe bis 50 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13157 über 50 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13169 oder 2 Kästen DIN 13157 > 300 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13169 oder 2 Kästen DIN 13157 pro 300 Mitarbeiter Betriebe in der Herstellung und Verarbeitung bis 20 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13157 über 20 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13169 oder zwei Kästen der DIN 13157 > 100 Mitarbeiter 1 Verbandkasten DIN 13169 oder zwei Kästen der DIN 13157 pro 100 Mitarbeiter

Wie unterscheiden sich Verbandskästen und Erste-Hilfe-Koffer?

Der Inhalt der beiden Verbandskästen für den Betrieb ist identisch, außer dass der Erste-Hilfe-Koffer die doppelte Menge der einzelnen Produkte beinhaltet. Deswegen können Sie einen großen Koffer auch durch zwei kleine Verbandskästen ersetzen. In unserem Shop finden Sie neben den klassischen Verbandskästen auch Branchenkoffer. Diese beinhalten neben der DIN-Füllung noch weitere Erste-Hilfe-Materialien, die speziell für mögliche Gefahren und Verletzungen in den einzelnen Branchen ausgesucht sind.

Ab wann brauche ich Ersthelfer im Betrieb?

Die DGUV Vorschrift 1 sieht vor, dass bereits ab zwei Mitarbeitern ein Ersthelfer im Betrieb ausgebildet sein muss. Denn dadurch soll sichergestellt werden, dass sich die Anwesenden in einer Notsituation gegenseitig helfen können. Betriebliche Ersthelfer und Brandschutzhelfer sind also auch bei sehr kleinen Betrieben oder direkt nach der Gründung eines neuen Unternehmens bereits verpflichtend.

Wie viele betrieblichen Ersthelfer müssen ausgebildet sein?

Genauso wie die Anzahl der Verbandskästen richtet sich auch Ihr Bedarf an betrieblichen Ersthelfern an der Art und Größe Ihres Unternehmens und ist individuell zu betrachten. Trotzdem gibt es einen festen Maßstab, anhand dessen Sie die benötigte Zahl an Ersthelfern ermitteln können. Dabei gilt: 2-20 Mitarbeiter: 1 Ersthelfer über 20 Mitarbeiter: 5% der Beschäftigten in Verwaltungs- und Handelsbetrieben über 20 Mitarbeiter: 10% der Beschäftigten in sonstigen Betrieben in Kindertageseinrichtungen: ein Ersthelfer je Kindergruppe in Hochschulen: 10 % der Beschäftigten

Wieso brauchen Verwaltungs- und Handelsbetriebe weniger Verbandskästen und Ersthelfer?

Der individuelle Bedarf hängt sowohl von der Unternehmensart als auch von der potenziellen Gefahrenlage innerhalb des Betriebs ab. Und da in Handels- und Verwaltungsunternehmen das Unfallrisiko geringer ist als bei anderen Betriebsarten, sind dementsprechend auch geringere Maßnahmen ausreichend.

Wie bilde ich meine Mitarbeitenden zu Ersthelfern aus?

Alle wichtigen Informationen die Ihre Mitarbeitenden benötigen, um die Aufgabe als Ersthelfer zu übernehmen, lernen sie im “Erste-Hilfe-Kurs im Betrieb” . Die Schulung ist eintägig strukturiert und in 9 Unterrichtseinheiten a 45 Minuten unterteilt. Mit Abschluss der Schulung erhalten die Teilnehmenden anschließend eine Teilnahmebescheinigung über Ihre Weiterbildung als betriebliche Ersthelfer.

Welche Inhalte werden in der Schulung gelehrt?

Die Schulung fokussiert sich sowohl in theoretischen Einheiten als auch durch praktische Übungen auf die Notfallversorgung von Verletzungen aller Art und dem korrekten Verhalten bei einer Notsituation am Arbeitsplatz. Für den Notfall kennen Ihre Mitarbeitenden: Allgemeine Verhaltensweisen bei Unfällen, Notfällen und Rettungen Kontaktaufnahme mit verletzten Personen sowie die Prüfung von Atmung und Puls Mögliche Gefahren im Betrieb Benutzung des Defibrillators (AED) Praktisch lernen die Schulungsteilnehmer die Erstversorgung von: Kopf-, Knochen- und Gelenkverletzungen, Wunden, Blutungen Schock, Störung des Bewusstseins , der Atmung, des Kreislaufs Ersticken, Herzinfarkt , Schlaganfall , Asthma Verbrennungen , Erfrierungen Hitzeschlag , Hitzeerschöpfung , Sonnenstich Unterkühlung Vergiftung, Verätzung Unterzuckerung, Krampfanfall Damit sind Ihre Mitarbeitenden bestens auf alle möglichen Gefahren und Verletzungen im Betrieb vorbereitet und können bei Bedarf schnell helfen.

Wie lange ist die Schulung gültig?

Die Schulung Ihrer betrieblichen Ersthelfer ist zwei Jahre gültig. Nach dieser Zeit ist eine Auffrischungsschulung, auch “Erste-Hilfe-Training” genannt, für ihre ausgebildeten Beschäftigten vorgesehen (DGUV Vorschrift 1, §26, 3). Diese Auffrischung ist wie die Grundausbildung auch eintägig und in verschiedene theoretische und praktische Inhaltsblöcke unterteilt. Das Training ist im Kern dafür gedacht, dass Ihre Mitarbeitenden die notwendigen Handgriffe und Praktiken wiederholen und sie damit erneut in das Gedächtnis rufen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass einer Person in Not auch schnell und routiniert geholfen werden kann.

Welche Kosten kommen durch die Schulung auf meinen Betrieb zu?

Die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu betrieblichen Ersthelfern ist für jedes Unternehmen gesetzlich verpflichtend. Deswegen übernehmen die zuständigen Unfallversicherungsträger oder die Berufsgenossenschaften die Lehrgangskosten für die erforderliche Anzahl an Beschäftigten, die geschult werden müssen. Dafür muss die Schulung jedoch von einer ermächtigten Ausbildungsstätte durchgeführt und die Kostenübernahme im Vorfeld beantragt werden. Durch die Kostenübernahme entsteht für Sie nur ein geringer Kostenaufwand und die Entlohnung Ihrer Mitarbeitenden.